一、政策制訂的背景
原《天臺縣衛(wèi)健系統(tǒng)校園招聘醫(yī)學類高校畢業(yè)生暫行辦法（送審稿）》施行已將近五年，存在著與現(xiàn)行政策規(guī)定不相符，部分新情況與實際需求對應性不強等問題。為加快我縣醫(yī)療衛(wèi)生健康事業(yè)的發(fā)展，按照計劃指導、相對固定培養(yǎng)的原則，規(guī)范校園招聘醫(yī)學類高校畢業(yè)生工作，結合我系統(tǒng)實際，形成本辦法。
二、擬解決的主要問題：
1、確定計劃指導、相對固定培養(yǎng)的原則。
2、明確校園招聘招聘對象及條件。
3、規(guī)范校園招聘程序。
三、制訂政策的依據(jù)
1、《天臺縣衛(wèi)計系統(tǒng)校園招聘醫(yī)學類高校畢業(yè)生暫行辦法》（天政辦發(fā)〔2015〕112號）
2、《天臺縣衛(wèi)健系統(tǒng)校園招聘醫(yī)學類高校畢業(yè)生暫行辦法（送審稿）》
四、政策內(nèi)容
（一）總體框架
《天臺縣衛(wèi)健系統(tǒng)校園招聘醫(yī)學類高校畢業(yè)生暫行辦法》（征求意見稿）包括四個部分，共十條。
第一部分：招聘原則。（共2條）實施計劃指導；相對固定培養(yǎng)。
第二部分：招聘對象及條件。（共2條）（一）全日制普通高校醫(yī)學類本科及以上學歷學位的應屆畢業(yè)生（不含獨立學院、不含民辦學校、不含專升本）；（二）醫(yī)學影像學、麻醉學可放寬至全日制普通高校醫(yī)學類本科及以上應屆畢業(yè)生(不含專升本)。上述人員均要求按期取得畢業(yè)證書且具有相應專業(yè)學歷學位。
第三部分：招聘程序。（共3條）經(jīng)縣委編辦核準編制使用計劃，縣衛(wèi)健局制訂校園招聘工作方案、招聘信息報縣人力社保局審核備案后，由縣衛(wèi)健局具體負責實施。縣紀委派駐紀檢組負責招聘全過程監(jiān)督工作；發(fā)布招聘公告；明確招聘錄用方式。
第四部分：其他。（共3條）（一）2025年高校應屆畢業(yè)生參照本辦法執(zhí)行。（二）本辦法未盡事宜，由縣人力社保局、縣衛(wèi)生健康局負責解釋。（三）本暫行辦法自發(fā)布之日起施行。
（二）新舊政策主要差異
原政策共四部分，11條；新政策共四個部分，10條，在原政策基礎上進行了精簡調(diào)整。
調(diào)整：（1）招聘對象及條件方面：將原政策對“招聘對象實行分類招聘中（一）縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘對象和（二）基層衛(wèi)生院的招聘對象兩類情況”調(diào)整為（一）全日制普通高校醫(yī)學類本科及以上學歷學位的應屆畢業(yè)生（不含獨立學院、不含民辦學校、不含專升本）；（二）醫(yī)學影像學、麻醉學可放寬至全日制普通高校醫(yī)學類本科及以上應屆畢業(yè)生(不含專升本)。上述人員均要求按期取得畢業(yè)證書且具有相應專業(yè)學歷學位。（2）明確招聘錄用方式方面：將原政策“招聘對象為全日制普通高校一段線或原第一批錄取的醫(yī)學類本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，不受招聘計劃專業(yè)及人數(shù)限制，不設開考比例，直接進入面試；面試低于60分者（百分制），直接淘汰，不予錄用。其他招聘對象須先參加筆試，并按錄用崗位人數(shù)與報考人數(shù)1:1.5及以上設置開考比例，未達比例的相應核減錄用指標或不開考；根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按面試人數(shù)與錄用指標1.5∶1的比例確定面試對象，面試低于60分者（百分制），直接淘汰，不予錄用。”調(diào)整為“考生報考本科崗位的須先參加筆試，并按錄用崗位人數(shù)與報考人數(shù)1:1.5及以上設置開考比例，未達比例的相應核減錄用指標或不開考；根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按面試人數(shù)與錄用指標1.5∶1的比例確定面試對象。考生報考研究生崗位的，不設開考比例，直接進入面試。上述報考的考生面試低于60分者（百分制），直接淘汰，不予錄用”。